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	<title>RH Archives | La Fabrique de la Danse</title>
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	<description>La Fabrique de la Danse est un incubateur artistique spécialisé dans la danse</description>
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		<title>« La créativité se travaille et on peut tous devenir créatifs »</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Laure Nouraout]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Sep 2018 12:42:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[RH]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Anaëlle Camarda est une chercheuse en psychologie qui étudie particulièrement les processus neurocognitifs à l’origine des blocages existant dans la créativité et l’innovation, et les différents processus qui permettent de les dépasser. Elle travaille au Laboratoire de Psychologie du Développement et de l’Education de l’Enfant (LaPsyDE) de l’université Paris Descartes, en collaboration avec la  [...]</p>
<p>Cet article <a href="https://www.lafabriquedeladanse.fr/2018/rh/la-creativite-se-travaille-et-on-peut-tous-devenir-creatifs/">« La créativité se travaille et on peut tous devenir créatifs »</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.lafabriquedeladanse.fr">La Fabrique de la Danse</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<div class="fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling" style="--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-left:60px;--awb-flex-wrap:wrap;" ><div class="fusion-builder-row fusion-row"><div class="fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last" style="--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;"><div class="fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy"><div class="fusion-text fusion-text-1"><h3>Anaëlle Camarda est une chercheuse en psychologie qui étudie particulièrement les processus neurocognitifs à l’origine des blocages existant dans la créativité et l’innovation, et les différents processus qui permettent de les dépasser. Elle travaille au Laboratoire de Psychologie du Développement et de l’Education de l’Enfant (LaPsyDE) de l’université Paris Descartes, en collaboration avec la chaire “Théories et Méthodes de la Conception Innovante” de l’école des Mines ParisTech.</h3>
</div><div class="fusion-image-element in-legacy-container" style="--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);"><span class=" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none"><img data-recalc-dims="1" fetchpriority="high" decoding="async" width="1000" height="667" alt="créativité" title="Anaelle_MD" src="https://i0.wp.com/www.lafabriquedeladanse.fr/wp-content/uploads/2018/09/Anaelle_MD.jpg?resize=1000%2C667" class="img-responsive wp-image-9924" srcset="https://i0.wp.com/www.lafabriquedeladanse.fr/wp-content/uploads/2018/09/Anaelle_MD.jpg?resize=200%2C133&amp;ssl=1 200w, https://i0.wp.com/www.lafabriquedeladanse.fr/wp-content/uploads/2018/09/Anaelle_MD.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/www.lafabriquedeladanse.fr/wp-content/uploads/2018/09/Anaelle_MD.jpg?resize=400%2C267&amp;ssl=1 400w, https://i0.wp.com/www.lafabriquedeladanse.fr/wp-content/uploads/2018/09/Anaelle_MD.jpg?resize=600%2C400&amp;ssl=1 600w, https://i0.wp.com/www.lafabriquedeladanse.fr/wp-content/uploads/2018/09/Anaelle_MD.jpg?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/www.lafabriquedeladanse.fr/wp-content/uploads/2018/09/Anaelle_MD.jpg?resize=800%2C534&amp;ssl=1 800w, https://i0.wp.com/www.lafabriquedeladanse.fr/wp-content/uploads/2018/09/Anaelle_MD.jpg?fit=1000%2C667&amp;ssl=1 1000w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 1000px" /></span></div><div class="fusion-text fusion-text-2"><p style="text-align: center;">Photo by <a href="https://unsplash.com/photos/IuLgi9PWETU?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText">Danielle MacInnes</a> on <a href="https://unsplash.com/search/photos/cr%C3%A9ativit%C3%A9?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText">Unsplash</a></p>
</div><div class="fusion-text fusion-text-3"><h3><span style="color: #ffffff;"><mark class="fusion-highlight dark highlight1 awb-highlight-background" style="--awb-color:#67066a;">Pouvez-nous parler en quelques mots de vos recherches récentes sur la créativité ?</mark></span></h3>
<p>Tout au long de ma thèse (réalisée sous la direction du Pr. Mathieu Cassotti), je me suis intéressée à la mise en évidence des processus neurocognitifs à l’origine des effets de fixation cognitive lors de la génération d’idées créatives, ainsi qu’à ceux qui permettent de dépasser ces fixations. Après avoir créé une modélisation des processus cognitifs impliqués dans la créativité, nous avons eu la possibilité d’appliquer les prédictions de ce modèle chez les enfants d’âge scolaire. A travers notre dernière expérience, Lison Bouhours, Mathieu Cassotti et moi même avons cherché à transférer les connaissances fondamentales acquises au laboratoire à l’école, en créant un programme d’apprentissage scolaire expérimental co-construit avec des enseignants de primaire. Nous avons donc animé des ateliers fondés sur plusieurs méthodes d’apprentissage : la méthode imitative « à la manière de » ; celle, bien connue, du « brainstorming » (partage d’idées sur post-it…) ; et enfin la méthode permettant de tester les prédictions de notre modèle, à savoir de « la méthode CK ». Cette dernière, née au Centre de Gestion Scientifique de l’école des Mines ParisTech permet de faire communiquer deux mondes : Celui des connaissances et celui des idées que nous générons. Ainsi, il s’agit de s’appuyer sur les connaissances que nous possédons afin de trouver de nouvelles idées. Cependant, les connaissances et les idées qui nous viennent automatiquement à l’esprit créées des fixations cognitives et nous empêchent de penser à d’autres choses. Ainsi, en organisant nos connaissances et les idées qui y sont associées, nous pouvons mettre de coter les premières catégories générées, pour permettre l’exploration de catégories de solutions beaucoup plus originales. Par exemple, si l’on vous demande de faire en sorte qu’un oeuf lâché de 10 mètres de haut ne se casse pas, il s’agit d’anticiper les idées auxquelles vous allez tout de suite penser (utiliser un parachute par ex) – et auxquelles tout le monde va penser – qui ne vont donc pas vous permettre de vous distinguer des concurrents. En faisant celà, vous pouvez alors pensez à des idées bien plus créatives, comme modifier la structure moléculaire de l’oeuf pour le rendre flexible. Ainsi, le programme d’apprentissage à l’aide de la méthode CK avait pour but de permettre aux enfants de prendre conscience des catégories de solutions fixantes, de les mettre de côté, et de trouver de nouvelles idées plus créatives grâce à la structuration des connaissances qu’ils possèdent.</p>
<h3><span style="color: #ffffff;"><mark class="fusion-highlight dark highlight1 awb-highlight-background" style="--awb-color:#67066a;">Peut-on extrapoler ces études faites sur les enfants aux adultes ?</mark></span></h3>
<p>Oui, ces études sont valables pour les enfants comme pour les adultes. D’ailleurs, les premières études que nous avons menées ont été faites chez des jeunes adultes. Aujourd’hui, nous avons disposons d’un panel d’étude menée de l’enfance (10 ans) jusqu’à l’âge adulte, en passant par l’expérimentation chez des individus experts de la créativité (les ingénieurs et les designers), qui nous a permis de montrer que tous les individus ont des fixations, quelque soit leur âge, mais que celles – ci se développent: Ainsi, un enfant n’est pas plus créatif qu’un adulte, il est simplement fixé différemment.</p>
<h3><span style="color: #ffffff;"><mark class="fusion-highlight dark highlight1 awb-highlight-background" style="--awb-color:#67066a;">Comment définiriez-vous la créativité ?</mark></span></h3>
<p>La créativité est une fonction très complexe de l’être humain, puisqu’elle découle elle même de nombreuses fonctions telles que la perception, le raisonnement, le langage… Il est donc compliqué de la définir. Cependant, après de longs débats, les scientifiques ont consensuellement admis qu’il s’agit de l’habileté à générer des idées nouvelles et adaptées au problème posé. Toutefois, de nombreuses questions font encore débat, par exemple : est-il nécessaire que l’idée soit adaptée ? La créativité passe par plusieurs étapes allant de la réception du problème, de sa définition, de la génération des premières idées, jusqu’à la production de l’oeuvre attendue. Par définition, cette oeuvre doit être rare, innovante. Toutefois, il est tout à fait envisageable que des idées très créatives générées initialement ne semblent pas répondre au problème posé au premier abord. Mais c’est en travaillant au fur et à mesure du processus créatif qu’il faut affiner les décisions, les représentations, les matières choisiess, etc, afin d’orienter cette idées vers la question posée initialement. Par ailleurs, il est aujourd’hui reconnu dans la littérature que les individus se posant la question de « l’adaptation » trop tôt lors de la génération d’idées se contraignent et soient moins créatifs que ceux qui se posent la même question dans un second temps.</p>
<h3><span style="color: #ffffff;"><mark class="fusion-highlight dark highlight1 awb-highlight-background" style="--awb-color:#67066a;">Selon vous, existe-t-il des idées reçues sur la créativité qui soient infondées ?</mark></span></h3>
<p>Oui ! On pense souvent qu’un leader doit être créatif. Mais comme nous l’avons démontré lors d’études réalisées en Management et lors de notre programme d’apprentissage scolaire expérimental, un leader n’a pas besoin d’être créatif ! Il doit être dé-fixateur, c’est à dire qu’il soit savoir pointer l’obstacle que son équipe doit dépasser. Ensuite, le processus créatif n’est pas un processus automatique : certaines idées automatiques viennent bloquer la créativité, c’est justement le propos de ma thèse. Il faut alors utiliser des fonctions humaines de contrôles pour pouvoir les dépasser et explorer d’autres idées davantage créatives.Enfin, la créativité n’est pas innée contrairement à ce qu’on a pu penser pendant de nombreuses années : elle se travaille et on peut tous devenir créatifs. Un des moyens envisageable, c’est de travailler sa créativité en trouvant quels sont nos blocages et en cherchant à en sortir.</p>
</div><div class="fusion-text fusion-text-4"><h3 style="text-align: center;">Vous souhaitez en savoir plus sur la créativité et ses mécanismes ? Recevez notre livre blanc « Le mouvement, détonateur de la créativité ? » !</h3>
</div><div class="fusion-aligncenter"><a class="fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-default fusion-button-default button-1 fusion-button-default-span fusion-button-default-type" target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="http://www.lafabriquedeladanse.fr/entreprises/formations/livre-blanc/"><span class="fusion-button-text awb-button__text awb-button__text--default">Recevoir le livre blanc</span></a></div><div class="fusion-clearfix"></div></div></div></div></div>
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		<title>L’intelligence émotionnelle mène la danse</title>
		<link>https://www.lafabriquedeladanse.fr/2017/rh/lintelligence-emotionnelle-mene-la-danse/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Cassandre Menage]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Oct 2017 12:30:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Formations Leadership]]></category>
		<category><![CDATA[RH]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>L’intelligence émotionnelle, on en entend de plus en plus parler mais comment la développer et transmettre l’importance de cette notion à tous les collaborateurs d’une entreprise ? La danse serait-elle une solution ? Commençons par regarder de près cette intelligence émotionnelle que nos corps perçoivent mieux que nous ! Ce que l’on pense avec le  [...]</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<h3><span style="color: #67066a;">L’intelligence émotionnelle, on en entend de plus en plus parler mais comment la développer et transmettre l’importance de cette notion à tous les collaborateurs d’une entreprise ? La danse serait-elle une solution ? Commençons par regarder de près cette intelligence émotionnelle que nos corps perçoivent mieux que nous !</span></h3>
<p><img data-recalc-dims="1" decoding="async" class="aligncenter wp-image-6024 size-large" src="https://i0.wp.com/www.lafabriquedeladanse.fr/wp-content/uploads/2017/10/IE-1024x695.jpg?resize=1024%2C695" alt="intelligence émotionnelle" width="1024" height="695" srcset="https://i0.wp.com/www.lafabriquedeladanse.fr/wp-content/uploads/2017/10/IE.jpg?resize=300%2C204&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/www.lafabriquedeladanse.fr/wp-content/uploads/2017/10/IE.jpg?resize=768%2C521&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/www.lafabriquedeladanse.fr/wp-content/uploads/2017/10/IE.jpg?resize=1024%2C695&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/www.lafabriquedeladanse.fr/wp-content/uploads/2017/10/IE.jpg?w=2400&amp;ssl=1 2400w, https://i0.wp.com/www.lafabriquedeladanse.fr/wp-content/uploads/2017/10/IE.jpg?fit=3276%2C2224&amp;ssl=1 3276w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></p>
<h3><span style="color: #ffffff;"><mark class="fusion-highlight dark highlight1 awb-highlight-background" style="--awb-color:#67066a;">Ce que l’on pense avec le coeur…</mark></span></h3>
<p>L’intelligence émotionnelle est un concept récent, développé par les psychologues Salovey et Mayer en 1990. Elle désigne la capacité à contrôler ses sentiments et émotions et ceux des autres, à faire la distinction entre eux et à utiliser cette information pour orienter ses gestes et ses décisions.</p>
<p>Les chercheurs s&rsquo;accordent pour dire que cette forme d’intelligence est ce qui distingue les bons managers, les bons collaborateurs, des autres. En effet, tout le monde est capable de ressentir des émotions, mais seules 36% des personnes savent les reconnaître selon l’<a href="http://www.talentsmart.com/articles/Emotional-Intelligence-2.0-Step-By-Step-910994216-p-1.html">étude de TalentSmart</a>. Une faible reconnaissance des émotions engendre des incompréhensions, mène à des choix parfois absurdes ou des actions contradictoires. A l’inverse, les personnes ayant une intelligence émotionnelle développée sont flexibles, s’adaptent à leur environnement, ont une bonne maîtrise de soi et connaissent leurs point forts et leurs points faibles. Elles savent utiliser leurs forces pour en tirer profit et mettre à distance leurs failles pour ne pas se laisser entraver.</p>
<p>On a longtemps considéré que le quotient intellectuel (QI) était le meilleur prédicteur de la réussite professionnelle mais cette notion fait de moins en moins l’unanimité, on préférera maintenant l’intelligence émotionnelle. qui est une bonne combinaison du rationnel et de l’émotionnel. Selon la même étude de TalentSmart, 90% des salariés les plus performants ont un quotient émotionnel élevé.</p>
<p>Cette intelligence émotionnelle n’est cependant pas innée. C’est un ensemble de capacités apprises (conscience de soi, empathie, autogestion, compétences relationnelles&#8230;) qu’il faut développer ou perfectionner par la formation ou la thérapie. Martha Graham, une des fondatrices de la danse moderne, leader d’une compagnie de danse et mais aussi d’un mouvement qui a changé le monde de la danse estimait que l’intelligence émotionnelle est : « Une vitalité, une force de vie, une énergie, une accélération qui se traduit en action à travers toi». Cette qualité d’énergie dont elle parle traduit les paroles de Steve Jobs quand il <a href="http://www.institut-repere.com/Programmation-Neuro-linguistique/leadership-et-intelligence-emotionnelle-3-3.html">disait</a> « suivez votre coeur et votre intuition » : un état caractérisé par une autorité humble, de la confiance en soi sans arrogance, un état prêt et relaxé, focalisé et défocalisé.</p>
<h3><span style="color: #ffffff;"><mark class="fusion-highlight dark highlight1 awb-highlight-background" style="--awb-color:#67066a;">… on peut le dire avec son corps</mark></span></h3>
<p>La sensibilité artistique, en tant qu’artiste ou spectateur, est un fort indicateur de l’intelligence émotionnelle. Être touché(e) par une oeuvre (un tableau, un morceau de musique, une chorégraphie&#8230;), l’apprécier, c’est ressentir une émotion et essayer de comprendre comment elle nous transforme, et nous n’avons pas besoin d’être un expert dans le domaine pour cela. Le ressenti par rapport à une oeuvre diffère selon les individus. Pendant que certains ressentiront une émotion positive, d’autres seront nostalgiques ou intrigués. La richesse de leur ressenti leur permettra de se laisser emporter. Il se peut même qu’elle leur raconte toute une histoire.</p>
<p>La capacité à donner sa propre interprétation, à s’approprier l’oeuvre au point qu’elle puisse nous raconter une histoire, s’appelle la sensibilité artistique, et une haute sensibilité artistique indique une haute intelligence émotionnelle.</p>
<p>Regardez, par exemple, la chorégraphie “Pixel” de Mourad Merzouki : que vous inspire cette vidéo ?</p>
<div class="video-shortcode"><iframe title="Performance of Pixel by Mourad Merzouki, Claire Bardainne &amp; Adrien Mondot | WIRED" width="1200" height="675" src="https://www.youtube.com/embed/pMuvrDwhp4w?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe></div>
<h3 style="text-align: center;"><span style="color: #67066a;">La Fabrique de la Danse développe des formations qui utilisent le mouvement au service du développement du leadership. </span></h3>
<h3 style="text-align: center;"><span style="color: #67066a;">[button link= »/formations/formations-entreprises/ » color= »#67066A » size= »medium » icon= » » target= »_self » animation= » »]En savoir plus[/button]</span></h3>
<p>&nbsp;</p>
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